Simulateur SASU 2026 — charges, dividendes, net du président

Calculez en 1 minute votre rémunération nette de président de SASU en 2026 selon votre brut, vos dividendes, votre tranche marginale d'imposition (TMI) et le PASS 2026 à 48 060 €. Le simulateur intègre les charges sociales assimilé salarié (≈ 67 % du brut), l'IS de la SASU (15 %/25 %), la flat tax 31,4 % sur les dividendes et la 3e voie redevance de marque qui économise en moyenne 25 000 €/an. Audit fiscal gratuit en 1 h pour un calcul personnalisé.

Comment fonctionne le simulateur SASU

Entrez votre chiffre d'affaires SASU, votre rémunération brute annuelle (ou le net visé), et votre TMI. Le simulateur calcule en parallèle plusieurs scénarios :

• 100 % salaire : net imposable, IR au barème, coût total société
• 100 % dividendes : IS sur le bénéfice puis flat tax 31,4 %
• Mix salaire + dividendes : optimisation TMI
• Redevance de marque + salaire minimum (bonus) : maxi-optimisation

Résultat affiché : net dans la poche, coût total société, économies par option, validation des trimestres retraite.

Charges sociales SASU 2026 : président assimilé salarié

Le président de SASU relève du régime général de la Sécurité sociale (article L.311-3 22° CSS) comme assimilé salarié. Couverture complète : retraite base + complémentaire AGIRC-ARRCO, maladie, prévoyance, indemnités journalières. Pas d'assurance chômage (sauf souscription privée volontaire).

Taux de charges sociales SASU 2026

• 22 % de charges salariales (déduites du brut)
• 45 % de charges patronales (à la charge de la SASU)
• Total ≈ 67 % du brut

Exemple chiffré : pour 100 € brut versé au président, la SASU débourse environ 145 € (charges patronales incluses) et le président touche ≈ 78 € net imposable avant IR. Ratio coût/net = 1,86. Sur 50 000 € brut annuel : coût total société ≈ 72 500 €.

Détail des cotisations patronales SASU

• Vieillesse plafonnée : 8,55 % jusqu'au PASS
• Vieillesse déplafonnée : 2,02 %
• Maladie-maternité : 7-13 % selon le salaire
• AGIRC-ARRCO tranche 1 (jusqu'au PASS) : 4,72 %
• AGIRC-ARRCO tranche 2 (1 à 8 PASS) : 12,95 %
• Allocations familiales : 3,45-5,25 %
• Accidents du travail : ≈ 1,5 % (variable selon secteur)
• Contribution solidarité autonomie : 0,3 %
• FNAL + CPF + dialogue social : ≈ 2 %

Dividendes SASU 2026 : flat tax sans surcharge TNS

Le gros avantage de la SASU vs la SARL/EURL : les dividendes versés au président de SASU sont toujours soumis à la flat tax 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % PS), sans surcharge TNS. Contrairement aux gérants majoritaires de SARL/EURL où la fraction des dividendes excédant 10 % du capital social subit en plus ~45 % de cotisations TNS.

Calcul des dividendes en SASU

1. Bénéfice brut SASU
2. − IS (15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà)
3. = Bénéfice net distribuable
4. − Flat tax 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % PS)
5. = Net dans la poche du président

Exemple : 50 000 € de dividendes en SASU

• Bénéfice brut nécessaire : ≈ 67 000 € (pour distribuer 50 000 € après IS)
• IS (15 %/25 %) : ≈ 17 000 €
• Dividendes bruts : 50 000 €
• Flat tax (31,4 %) : 15 700 €
• Net dans la poche : 34 300 €
• Coût total société : 67 000 €

Comparaison SASU : salaire vs dividendes vs redevance pour 50 000 € net

Option 1 — 100 % salaire SASU

• Brut nécessaire : ≈ 78 000 €
• Charges patronales + salariales : ≈ 52 000 €
• IR (TMI 30 %) : ≈ 13 000 €
• Coût total SASU : ≈ 113 000 €
• ✅ Protection sociale complète + 4 trimestres retraite

Option 2 — 100 % dividendes SASU

• Bénéfice avant IS : ≈ 97 000 €
• IS + Flat tax : ≈ 47 000 €
• Coût total SASU : ≈ 97 000 € (économie 16 k€ vs salaire)
• ⚠️ Aucun trimestre retraite validé

Option 3 — Mix salaire + dividendes (recommandé)

• Salaire 48 060 € (PASS) → 4 trimestres + protection sociale complète
• Dividendes complémentaires pour atteindre 50 000 € net
• Coût total SASU : ≈ 100 000 € (économie 13 k€ vs salaire pur)

Option 4 — Redevance de marque + salaire minimum (-38 k€ vs salaire)

• Salaire minimum 30 000 € (validation 4 trimestres retraite)
• Redevance de marque 25 000 € en micro-BIC (abattement 50 % + déductible IS)
• IR + PS sur redevance : ≈ 6 000 €
• Économie IS SASU (déduction 25 000 € à 25 %) : -6 250 €
• Coût total SASU : ≈ 75 000 €
• ✅ Économie 38 k€ vs salaire pur, 22 k€ vs dividendes purs

Redevance de marque en SASU : conditions

Pour qu'un président de SASU bénéficie de la redevance de marque :

• Marque déposée au nom personnel du président (190 €/classe à l'INPI)
• SASU à l'IS (régime par défaut)
• CA SASU supérieur à 500 000 € (pertinence économique)
• Contrat de licence forfaitaire (post-arrêt Lancaster 2024)
• Valorisation ISO 10668 indépendante pour justifier le montant
• Approbation en décision du président comme convention réglementée (art. L.227-10 Code de commerce applicable à la SASU)

3 erreurs fréquentes en SASU

Erreur 1 — 100 % dividendes sans salaire. Vous économisez les charges mais ne validez aucun trimestre. Si vous n'avez pas de retraite par ailleurs, gardez au minimum 30 000 € de salaire (4 trimestres).

Erreur 2 — Oublier l'effet PASS sur le salaire. Les charges patronales sont moins élevées sous le PASS (48 060 €). Au-delà, taux marginaux plus élevés (AGIRC-ARRCO tranche 2). Optimum : salaire ≈ PASS + dividendes au-delà.

Erreur 3 — Marque au nom de la SASU au lieu du président. Si vous voulez monter une redevance plus tard, la marque doit être au nom personnel. Cession ultérieure SASU → président : très coûteuse fiscalement (plus-value, droits d'enregistrement, risque distribution déguisée).

Questions fréquentes — Simulateur SASU 2026

Quelles sont les charges sociales d'un président de SASU en 2026 ?

Le président de SASU est assimilé salarié. Charges totales ≈ 67 % du brut (22 % salariales + 45 % patronales). Pour 100 € brut versé, le président touche ≈ 78 € net imposable et la SASU débourse ≈ 145 € (ratio 1,86). Pas d'assurance chômage (sauf souscription privée).

Quel salaire net pour un brut de 50 000 € en SASU ?

Net imposable ≈ 39 000 € (après 22 % de charges salariales). Net après IR (TMI 30 %, 1 part) ≈ 33 500 €. Coût total SASU : ≈ 72 500 €. Validation des 4 trimestres retraite garantie.

Les dividendes de SASU sont-ils soumis aux cotisations TNS ?

Non, jamais. C'est la grande différence avec la SARL/EURL : en SASU, les dividendes sont uniquement soumis à la flat tax 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % PS), sans surcharge sociale TNS quelle que soit la fraction par rapport au capital. C'est l'un des principaux atouts du statut SASU pour un dirigeant à fort revenu.

Quel est le PASS 2026 ?

Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale 2026 est de 48 060 € (4 005 €/mois). Référence pour les cotisations plafonnées : vieillesse plafonnée, AGIRC-ARRCO tranche 1. Au-delà : tranche 2 jusqu'à 8 PASS (384 480 €).

Faut-il privilégier salaire ou dividendes en SASU ?

Cela dépend de votre TMI et votre besoin de protection sociale. TMI 30 % : mix optimal avec salaire jusqu'au PASS + dividendes. TMI 41-45 % : dividendes plus avantageux. Si pas de retraite par ailleurs : garder un salaire minimum (30 000 €) pour valider 4 trimestres.

La redevance de marque est-elle compatible avec une SASU ?

Oui, la SASU est même l'un des statuts les plus favorables à la redevance de marque : flexibilité totale, pas de surcharge TNS, protection sociale complète conservée. Le président détient sa marque à titre personnel, signe un contrat de licence forfaitaire avec sa SASU, et perçoit une redevance jusqu'à 83 600 €/an en micro-BIC (abattement 50 %). Économie typique : 25 000 €/an pour un président à 100 k€ de rémunération.

Combien je peux toucher en redevance de marque en SASU ?

Jusqu'à 83 600 €/an en régime micro-BIC avec abattement forfaitaire de 50 %. Montant exact selon la valeur ISO 10668 de votre marque (typiquement 8-12 % de la valeur par an). Pour une SASU à 1 M€ de CA avec marque commerciale active, redevance optimale : 40-60 k€/an. Audit gratuit en 1 h pour estimer votre montant.

Le président de SASU peut-il toucher du chômage ?

Non, le président de SASU n'a pas droit à l'assurance chômage Pôle Emploi au titre de son mandat (assimilé salarié mais hors champ Pôle Emploi). Alternatives : souscrire à la GSC (Garantie Sociale des Chefs d'entreprise) ou à un contrat APPI (Association pour la Protection des Patrons Indépendants) pour environ 50-150 €/mois.

Pour aller plus loin

Ressources : guide dividendes vs salaire dirigeant 2026, guide rémunération dirigeant, flat tax 2026 décryptée, charges sociales dirigeant, guide pillar redevance. Simulateurs : simulateur charges sociales, dividendes vs salaire, simulateur salaire net, simulateur redevance. Landings BOFU : audit redevance gratuit, réduire ses charges, valoriser sa marque.